El capital privado, que alguna vez fue un elemento básico en los planes de pensión anticuados, ahora está intentando, con la ayuda de legisladores y reguladores, obtener un lugar en los planes 401(k) sucesores de los planes de pensión.
Después de una ley de 2019 que alentó a los planes 401(k) a ofrecer el elemento básico tradicional de pensiones de anualidades, el Departamento de Trabajo emitió otra guía en junio que confirma que los planes 401(k) también tienen permitido ofrecer capital privado en fondos diversificados, como fondos con fecha objetivo, que con frecuencia sirven como opción predeterminada en la mayoría de los planes. Los críticos citan posibles problemas que pueden surgir, incluida la falta de transparencia y altos cargos, que generalmente consisten en un cargo por administración del 2 % más el 20 % de las ganancias. Mientras tanto, los defensores argumentan que la adición de acciones en empresas privadas puede impulsar los rendimientos de los inversionistas del plan 401(k) y ofrecer una forma de participar en la sección de la economía a la que de otro modo no tendrían acceso.
Es posible que las empresas de capital privado no sean la única inversión ilíquida que ingrese en el mercado de planes de jubilación laboral de 7,9 mil millones de dólares. Otros, como los fondos de cobertura, también pueden utilizar la guía del Departamento de Trabajo para comercializarse como adiciones a los planes 401(k), según un artículo reciente en el Wall Street Journal.
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